Worum geht es?

Zum Führen wird man nicht geboren – Führen kann man jedoch lernen. Dazu braucht man Handwerkszeug, eine klare Vorstellung, was Führen bedeutet, kritische Selbstreflexion und vor allem: Praxis. Hier setzt unser Training an: Die Teilnehmer lernen in unternehmensspezifischen Trainings entlang ihrer eigenen, konkreten Führungspraxis, wie man besser führt.

Wie gehen wir vor?

• Konzept entwickeln und abstimmen mit der Geschäftsführung und Personalentwicklung
• Orientierung an den Zielen, aktuellen Themen und den Personalkonzepten Ihres Unternehmens
• Z. B. Trainieren der ersten und zeitver-setzt der zweiten / dritten Führungsebene
• Jeder Teilnehmer definiert Lernziele mit seinem Vorgesetzten
• Einbindung von Management-Diagnostik
• Bei Bedarf definieren die Teilnehmer Transferprojekte
• 6 bis 8 Trainingsmodule über 8 bis 12 Monate verteilt
• Transferaufgaben zwischen den Modulen
• Bilanzveranstaltung

Was ist Ihr Nutzen?

• Die hohe Praxisrelevanz führt zu einem nachhaltigen Lerneffekt bei den Teilnehmern
• Die Führungskräfte haben mehr Klarheit über ihre Rolle
• Ein gemeinsames Führungsverständnis  wird gefördert und die bereichsübergreifende Zusammenarbeit wird positiv beeinflusst
• Die Mitarbeiterführung verbessert sich
• Die Mitarbeiterzufriedenheit steigt
• Konkrete Führungsprobleme werden gelöst

Wann und wo?

Unternehmensspezifische Trainings, Gesamtkonzept und Ort werden gemeinsam festgelegt, Preise auf Anfrage.